Гулевич О.А. Справедливость в организации: условия и последствия. – Организационная психология. 2012. № 1. С. 58-70.



Текст статьи

        Гулевич О.А.
Гулевич О.А. Справедливость в организации: условия и последствия. – Организационная психология. 2012. № 1. С. 58-70.

Рубрики:
Социальные отношения

Справедливость – один из ключевых параметров оценки организационного взаимодействия. Он оказывает влияние на аттитюды, эмоции и организационное поведение сотрудников. Давая оценку справедливости организационных процедур, люди ориентируются на ряд социальных норм. Каковы эти нормы? Ради чего работники соблюдают требования справедливости? Каким образом можно повысить справедливость организационного взаимодействия? Данные вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

Оригинал публикации взят с сайта Национального исследовательского университета Высшая школа экономики http://www.hse.ru/

 



Ключевые слова: справедливость |

ДРУГИЕ ПУБЛИКАЦИИ НА ЭТУ ТЕМУ:

Тихонова Н.Е.
Тихонова Н.Е. Феномен социальной эксклюзии в условиях России // Мир России. 2003. Т. XII. № 1. С. 36-84....

Галкин А.А.
Галкин А.А. Общественно-политические последствия социального неравенства // Россия реформирующаяся: Ежегодник - 2004 / Отв. ред. Л.М. Дробижева. - М.: Институт социологии РАН, 2004...

Гулевич О.А.
Гулевич О.А. Социальная психология справедливости. – М.: Институт психологии РАН, 2011. 284 с. ...
Еще публикации по теме