Иванова О.В. Социальные аспекты культурной дифференциации как основа гармонизации общественной жизни // Социологический диагноз культуры российского общества второй половины XIX – начала XXI вв. : Материалы всероссийской научной конференции / Под ред. В.В. Козловского. СПб.: Интерсоцис, 2008. – С. 229-232
Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы. – Социологические исследования. 2012. № 7.
Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. Эфендиев А.Г., Балабанова Е.С. «Человеческое измерение» российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы. – Социологические исследования. 2012. № 7.
Настоящая работа является продолжением ранее опубликованной статьи «Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании», представляющей результаты эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. В статье представлен анализ двух параметров социальной организации фирмы – «властного» и «гуманистического». Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, терпимостью к нарушениям руководителем нравственных и правовых норм. Высокие трудовые нагрузки являются условием более высокой удовлетворенности заработком у рабочих и более высокой материальной обеспеченности и карьерных продвижений – у специалистов и руководителей. В целом, проведенное исследование выявило органическую связь достиженческого, демократического и гуманистического векторов социальной организации российского бизнеса.
.jpg)
