Козина И.М. Проблемы солидарности и лидерства в трудовых конфликтах // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В 4 кн. – Кн. 3. М.: НИУ ВШЭ, 2012.
Козина И.М. Козина И.М. Проблемы солидарности и лидерства в трудовых конфликтах // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В 4 кн. – Кн. 3. М.: НИУ ВШЭ, 2012.
Содержание понятия трудовой конфликт имеет много аспектов. Когда говорят об уровне и масштабах конфликтности на предприятиях, часто принимают в расчет только коллективные конфликты. В этом случае более точным будет использование термина «индустриальный конфликт», который в западных странах употребляется в качестве синонима понятия «забастовка». Забастовка является наиболее явной и легко поддающейся учету формой коллективных трудовых конфликтов. Очевидно, что объем и качество информации о протестных акциях работников в России недостаточны для полноценного анализа ситуации в этой сфере: для этого необходимы более надежные (методически корректные) данные о числе протестных акций и их формах, а также данные о числе участников акций, о продолжительности остановок производства и др. В то же время эксперты сходятся в оценках наиболее общего характера. Признано, что начиная с середины текущего десятилетия в сфере трудовых отношений происходят сдвиги в направлении более широкого использования работниками протестных технологий, что выдвигает проблематику социально-трудовых отношений и конфликта в ряд актуальных направлений исследований. В то же время по сравнению со многими развитыми странами (даже если не иметь ввиду крайнего обсострения социального протеста в Европе осенью 2010 г.) масштабы этого явления остаются довольно скромными.
.jpg)
