Букин К.А., Левин М.И. Моделирование этнической дискриминации на российском рынке труда: роль групповой и индивидуальной репутации // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В 4 кн. – Кн. 3. М.: НИУ ВШЭ, 2012.
Букин К.А., Левин М.И. Букин К.А., Левин М.И. Моделирование этнической дискриминации на российском рынке труда: роль групповой и индивидуальной репутации // XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. В 4 кн. – Кн. 3. М.: НИУ ВШЭ, 2012.
Целью этой работы является построение динамической модели, описывающей эволюцию во времени малого бизнеса, организованного по этническому принципу, и преодолевающего априорно низкую групповую репутацию, обусловленную ксенофобскими предрассудками. Стимулом к подобному теоретическому исследованию явились предпринятые одним из авторов работы в 2010 году эмпирические исследования на рынке малых строительных фирм Московской области, персонал которых полностью состоял из трудовых мигрантов, либо уроженцев Таджикистана, или же этнических узбеков, но также приехавших из Таджикистана.
.jpg)
